+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли в трудовом договоре быть прописан график работы

Должен ли в трудовом договоре быть прописан график работы

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в трудовом договоре прописать режим работы продавцов?

Имеет ли право администрация изменить режим работы указанный в трудовом договоре. В трудовом договоре неправильно указан режим часы работы, как исправить ошибку? ПИшите заявление о внесении изменений в договор. Как оформить трудовой договор с вахтером? График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства. Нужно составить трудовой договор? Обращайтесь - сделаем. Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут.

Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно? Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима графика работы в письменной форме. Форма произвольная нормативно утвержденной нет.

Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы если новый режим отличается от общих правил в организации. А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы смены , чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе.

При сменном режиме работы укажите число смен в сутки ч. Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один для работодателя, другой для работника. Работнику нужно поставить на экземпляре работодателя подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения. Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью ч. Если при изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ например, график сменности, скользящий или гибкий график , - нужно оформить изменения и в него.

Добрый день, Маргарита! На мой взгляд правильно написать заявление на имя руководителя, в котором в свободной форме указать свою просьбу.

В случае согласия, работодатель отписывает Ваше заявление в кадровую службу. Специалисты отдела кадров готовят дополнительное соглашение к Вашу трудовому договору в 2 экземплярах и приказ о внесении изменений в Ваш график работы. Вы письменно ознакамливаетесь с приказом и с дополнительным соглашением, 2 экземпляр дополнительного соглашения остается у Вас на руках. Это будет являться неоспоримым доказательством что изменения "состоялись" и Ваша просьба удовлетворена.

Желаю удачи! У моего подчиненного в трудовом договоре указано место работы г. Тула и разъездной характер работы. Должность торговый представитель.

Он проживает в другом городе и пользуется корпоративным автомобилем. Каждый день у сотрудника маршрут из 10 точек, которые удалены от его места жительства на км. Сотрудник отказывается от маршрута, требуя предоставить ему точки в соответствии с указанным местом работы.

Правомерно ли его требование? А также-входит ли время утром от дома до первой точки и вечером от последней точки до дома в рабочее Время? Режим работы с до Сотрудник выезжает из дома в 9 и приезжает в 18, тогда как руководство требует начинать работу в 9 в первой точке и заканчивать в 18 в последней точке.

Требования правомерны, если точки прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Приезжать должен в и заканчивать работу в , как указано в договоре. Однако, если точки в разных населенных пунктах, то тут уже речь надо вести о командировках, а это другой коленкор.

С уважением. В трудовом договоре график прописан, как режим гибкого рабочего времени. В организации очень много персонала, кто работает по пятидневке, с выходными сб,вс с Отказ аргументируют тем, что для такого режима нужно основание. Правомерно ли это? В соответствии со ст. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Если в договоре прописан режим гибкого рабочего времени то будет как в договоре. Или письменно официально обратитесь к работодателю с предложением об изменении условий договора.

В трудовом договоре у нас черным по белому написано, что нормированный рабочий день и режим работы с до с перерывом с до А теперь по просьбе другой организации сделали время рабочего дня с до без указания перерыва. Тут работники возмущаются, что работу заканчиваем в и домой приходим и даже позже, когда семья все спит. Пока умываешься поужинаешь, до кровати доходишь только к Утром встаешь детей провожаешь в детсад в школу и все свидишься с ними только утром следующего дня.

Жену, мужа тоже самое. Какое тут воспитание детей? Еще и здоровье можешь подорвать. Есть матери одиночки, не знаю как они будут адаптироваться к такому режиму работы. Предприятие может установить такой режим работы и притом в крайнем севере? Со стороны закона как? Специальных правил, регулирующих время начала и окончания рабочего дня смены в законе нет. Знакомая работает в бюджетной организации.

Официально считается, что она работает 6 дней в неделю, но по факту у неё пятидневка, и только изредка ей как и коллегам приходится "дежурить" по субботам - есть даже полуофициальный график таких "дежурств". Но недавно руководство решило сделать субботу рабочим днём уже по факту - причины такого решения знакомой не известны, поскольку режим работы организации никак не изменился. Можно ли считать это "изменением определенных сторонами условий трудового договора", попадающим под действие ст.

Данное действие будет как изменения режима работы. Только в бюджетных организациях или 5-ти дневка или график. Должна быть 4 часовая рабочая неделя. Я находилась на больничном до Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был В течении какого времени я могу предоставить больничный?

Жду справку Н с предыдущего места работы. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, то есть всего 2 с? Если Вы хотите получит справку с включенными в нее сведениями о больничном, то нужно сдать его до выдачи справки. Максимальный срок сдачи больничного после увольнения - 6 месяцев с момента закрытия больничного.

Но нужно сдать до трудоустройства на новую работу. Или часов? Или 10 суток через 12? Поясните пожалуйста, я работал в охране с середины апреля по конец июня по гражданско-правовому договору. Денежные средства с апреля по конец мая были выплачены. Однако за июнь денежные средства до сих пор не выплачены. Я работал в охране сторожом , есть должностная инструкция, что я должен строго подчиняться руководству в соответствии с трудовым законодательством!

Вести журналы, отмечаться в журналах и т. Подскажите мне пожалуйста, мне необходимо подавать в суд о признании данных отношений трудовыми и требовать денежные средства за июнь? Либо лучше подавать в суд о взыскании денежных средств за предоставленные услуги по ГП договору? В договоре не указана конкретная сумма!

Мне внегласно платили рублей за сутки работал вахтовым методом , в договоре там пустое место в графе — денежное вознаграждение! Но работал я 20 часов в сутки и 20 часов указаны в инструкции! Полагаю, что лучше обращаться в суд с иском о признании трудовых отношений.

Смотрите ГП договор внимательно, что там сказано о сроке выполнения работ. Полагаю, лучше признавать трудовыми. Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека.

Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас.

Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе.

Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом.

Акция месяца 8- В соответствии со статьей ТК РФ, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Образец ТД со сменным графиком работы. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Акция месяца 8 88 В соответствии со статьей ТК РФ, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Образец ТД со сменным графиком работы. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с график работы см.

Трудовой договор режим работы

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе. Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты.

Сервисы для соискателей

Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней. Применять ли суммированный учет рабочего времени? Какой период учета рабочего времени поставить? На данный момент при мониторинге за половину года продавцы не вырабатывают норму времени, которая должна быть при 40 часовой рабочей неделе.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Имеет ли право администрация изменить режим работы указанный в трудовом договоре. В трудовом договоре неправильно указан режим часы работы, как исправить ошибку? ПИшите заявление о внесении изменений в договор.

Должен ли в трудовом договоре быть прописан график работы

Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч. Работа в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели.

.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

.

сменный график работы (2/2: день/день, ночь/ночь), то как верно и исчерпывающе должен быть описан в трудовом договоре раздел.

.

Как прописать в трудовом договоре скользящий график работы

.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    В этой проклятой стране такие знания надо преподавать

  2. ulefin

    Это вся ваша проф.деятельность по основной массе дел.

  3. Любомир

    Здравствуйте кому надо обратиться мне я отправил 11000 тысяч на агентство даже не знаю их адреса но ест номер телефона

© 2018-2020 cdo-26.ru