+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работадатель создает невыносимые условия для работы куда жаловаться

Работадатель создает невыносимые условия для работы куда жаловаться

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой. На практике принуждение к увольнению проводится из-за личной неприязни работодателя к сотруднику или в случае, когда работник подозревается в серьезных преступлениях и правонарушениях, но фактически его вина пока не доказана. Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление или даже увольняет его задним числом. Принуждение к увольнению — незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда обращаться невыносимые условия труда

Бабушка - федеральный ветеран труда, инвалид 2 группы, 81 год. Нуждается в постоянном уходе. В данный момент уход осуществляю я - старшая внучка — я. Живу с мужем, сыном и моей бабушкой в квартире свекрови, которой мне приходится платить за проживание бабушки. Сначала договаривались о 5 тыс. Платить я уже не могу. Ранее бабушка и я до замужества проживали в 3-комнатной муниципальной квартире вместе с дедушкой умер в , матерью участвовала в приватизации, а потому не дает согласия, чтобы приватизировать эту 3-ку , младшей сестрой, которая в родила дочь и прописала в этой же квартире.

Выехать на прежнее пмж не представляется возможным. Мать и сестра создали невыносимые условия для проживания кошки, собаки, а у нас астма , довели бабушку до инсульта, после инсульта довели до Паркинсона. Скандалы почти каждый день устраивают. И даже на расстоянии, если с ними общаться. Когда за бабушкой понадобился уход, я просила, чтобы мне освободили одну комнату, но мать и сестра отказали, а жить вчетвером в 13 кв.

Посоветуйте, что нам делать. Со стороны свекрови помощи тоже ждать не приходится. Она отказалась разменивать приватизированную квартиру, несмотря на доли мужа и сына. Можем ли мы продать доли мужа и сына несовершеннолетний и взять ипотеку? Могу ли я обратиться в муниципалитет города, чтобы бабушке и мне выделили другое муниципальное жилье?

Если у муже и сына есть доли в квартире свекрови, то можно определить порядок пользования квартирой и за проживание бабушки на доле мужа вы ничего платить не будете. Можно продать долю мужа и сына с согласия органа опеки и попечительства и с соблюдением права преимущественной покупки других совладельцев и купить другое жильё в ипотеку. Если Вас признают малоимущими и нуждающимися в улучшении жилищных условий, то могут поставить в очередь на получение муниципального жилья.

Работаю в детсадике 3 года завхозом на ставку и выполняю работу кладовщика без оплаты труда. У меня на иждивении двое малолетних детей. Мне заведующая предложила подписать уведомление о том, что с октября я буду выполнять ту же работу завхоза и кладовщика, но только на 0,5 ставки, а другую 0,5 ставки заберут на делопризводителя, которого никогда в саду не было. Я не подписала, так как не согласна выполнять туже работу за меньшую зарплату и это ухудшает моё материальное положение.

Мне предлагают работать дворником или няней. У меня высшее образование. Правомерны ли действия заведующей? Заведующая работает также 3 года, за которые 17 человек из 20 уволились. Куда мне обратиться за помощью? Доброй ночи. Обращаться следует в инспекцию труда или в прокуратуру. Можно в оба эти органа одновременно. Суть в том, что работодатель может рассылать подобные уведомления, если этому есть причина. Там есть процедура: нужно соблюдать сроки, предлагать все имеющиеся вакансии.

Может у кого-то из работников есть преимущественное право на оставление на работе. Если же объективных причин нет, рассылка таких уведомлений незаконна. Работодатель невправе изменить существенные условия трудового договора с вами в одностороннем порядке.

Вас, полагаю, просто хотят выжить. Я считаю, что вам можно побороться, чтобы за кладовщика вам платили. Ведь эта должность подразумевает материальную ответственность. К тому же, вы работаете, то есть работодатель до работы вас допустил, но не платит. Менять нужно ситуацию. Мой папа получил производственную травму Я запросила с предприятия документы по расследованию этого несчастного случая, в документах везде указано, что папа поторопившись, не проявив должной осмотрительности, при спуске не взялся руками за металлические поручни лестницы автомобиля и при попытке встать на верхнюю ступеньку лестницу сорвался с контейнера спецавтомобиля, упав при этом с высоты 3 х метров на асфальтированное покрытие проезжей части в результате чего получил телесные повреждения и далее все документы заполнялись по аналогии с этой формулировкой поторопившись, не проявив должной осмотрительности Прошло 3 месяца, реабилитация проходит тяжело, теперь мы боимся, что по выходу на работу, он не сможет работать на этой машине и ему создадут невыносимые условия работы, тем самым вынудят уволиться.

Что нам делать? В трудовую инспекцию ходила, мне прямым текстом сказали, что если заявление напишем, оно пролежит месяц и результата не будет, все останется как есть. В ФСС говорят, чтобы мы обращались в прокуратуру и все документы привели в соответствие, что это травма относится в тяжелой степени тяжести, в районной больнице нам отказываются выдавать исправленное мед. Уважаемая Наталья, Вам без помощи опытного юриста не обойтись. Суды всегда подходят к рассмотрению данного характера споров формально - по имеющимся бумагам.

Предприятию всегда легче их правильно составить. Поэтому, все зависит от Вашего желания добиться справедливости и веры в российские законы. В сентябре г. С мая месяца по июль года в данном отделе вынуждали меня брать отпуск за свой счет, объясняя этот факт вынужденной мерой, из-за отсутствия финансовой составляющей в отделе.

В сентябре года от меня настоятельно потребовали написать заявление о переводе на 0,6 ставки. Под давлением, я вынужденно написала данное заявление. Условия моего трудового договора были изменены с сентября по декабрь года, с оплатой пропорционально 0,6 ставки.

В декабре от меня настоятельно потребовали написать заявление с просьбой продлить данные условия 0,6 ставки на весь последующий год. Опять же под колоссальным давлением, я вынужденно написала данное заявление.

Помимо данных финансовых условий, мой научный руководитель, работающий в одной лаборатории со мной, а также заведующий лаборатории перешли со мной в конфликтные отношения. Причинами к этому послужили разногласия по теме моего исследования, кроме этого они считали и озвучивали свою точку зрения в устной форме, что несмотря на изменения моего рабочего графика с полной 1 ставки на 0,6 ставки, я должна находится на рабочим месте каждый день, кроме этого во время своего очередного отпуска должна посещать свое рабочее место.

Перешли в область угроз, пытались оклеветать меня, и даже строили планы о том чтобы обвинить меня в лжекраже.

К счастью, их планы не состоялись, поскольку о них узнала я и поставила в известность отдел аспирантуры, который встал в мою защиту. Научный руководитель сложил с себя обязанности научного руководства.

С января г. В феврале года уже со стороны начальника отдела в устной форме прозвучала фраза о том, что если я не выстрою взаимоотношения с заведующим лабораторией в течение одной недели, то ему начальнику отдела придется рассматривать другие пути решения моего вопроса, а именно мне будет нужно обязательно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Помимо этих фактов, секретарь отдела, которая занимает должность ведущего инженера, хотя не имеет высшего образования, и закончила с ее слов только курсы секретаря-референта, не выдавала мне на руки вторые экземпляры моего трудового договора, и моих двух дополнительных соглашений к трудовому договору, аргументировав это тем, что мне они не нужны и только лишь я их сумею потерять, а у нее они в надежной сохранности.

С большим трудом мне пришлось добиться выдачи не вторых экземпляров, они так и остались у нее, а их ксерокопий себе на руки. Кроме этого с ее стороны идет попытка тотального контроля за мной. Постоянно навязчивые вопросы личностного характера, к примеру, почему я всегда выхожу из кабинета со своей дамской сумкой, и никогда не оставляю ее в кабинете, или другой вопрос, почему я не раздеваюсь в кабинете, и она никогда не видит меня в верхней одежде, за моей спиной она пытается оскорблять меня, и обвиняет меня в том, что я не хочу, находясь на моем рабочем месте, с ними общаться, пить чай.

Другой сотрудник заполонил весь кабинет своими личными громоздкими вещами: детской коляской, походными рюкзаками, коробками и пр. И говоря по телефону или со своим -и коллегой -ами делает это на кричащих тонах, переходящих в ор.

Порой становится невозможно находиться на рабочем месте, не то что работать. Все это создает невыносимые довлеющие рабочие условия. Нда у Вас действительно очень сложная ситуация. Для того, чтобы Вас проконсультировать правильно нужно сперва снять весь психологический фон. Мой Вам совет: Если ситуация пока хоть сколько терпит - не пожалейте денег и сходите к психологу. После снятия фона - строго соблюдайте условия Вашего контракта и не пишите и не подписывайте ничего.

На вопросы почему? Отвечайте просто-мне надо проконсультироваться с юристом! Поверьте это быстро отобьет охоту Вас заставлять что-либо делать принудительно. Если ситуация "горячая". Пишите заявление в прокуратуру. У меня жизненная ситуация сложилась таким образом, что в настоящее время я немогу выплачивать кредит в полном объёме.

Дело в том что когда я брала кредит 3 года назад я работала на вахте и зарплаты хватало только платить кредит. Я сошлась в этом году с мужчиной он воспитывает один двоих детей долгое время. И он тоже работал вахтами и его договор закончился без продления. Просрочки по кредитам у меня до настоящего времени нет. Вставая на биржу труда мне предложили устроиться в д.

Хоть какая работа, кредит то платить надо. А кредитная ставка ежемесячная равна р. И мы ещё нерасписались с мужем, собираемся. И мне заведующая д.

И получается что моя нищенская з. Муж пока не может устроиться на работу по состоянию здоровья вахты вылазят боком лечиться. И я незнаю что мне делать. Безысходность полная, а кредит платить надо. Я законнопослушная и я незнаю что мне делать. Денег то нет, а потом ещё и пени начнут насчитывать так как немогу платить кредит.

Как создать невыносимые условия для работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии при желании работника , либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье куда жаловаться читайте здесь. По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

Выясните, кто из сотрудников территориальной инспекции по труду курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием и изложите свои претензии к работодателю в письменной форме.

Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлено ст. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда законодательство возлагает на работодателя. Так, ч.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

Бабушка - федеральный ветеран труда, инвалид 2 группы, 81 год. Нуждается в постоянном уходе. В данный момент уход осуществляю я - старшая внучка — я. Живу с мужем, сыном и моей бабушкой в квартире свекрови, которой мне приходится платить за проживание бабушки. Сначала договаривались о 5 тыс. Платить я уже не могу. Ранее бабушка и я до замужества проживали в 3-комнатной муниципальной квартире вместе с дедушкой умер в , матерью участвовала в приватизации, а потому не дает согласия, чтобы приватизировать эту 3-ку , младшей сестрой, которая в родила дочь и прописала в этой же квартире. Выехать на прежнее пмж не представляется возможным. Мать и сестра создали невыносимые условия для проживания кошки, собаки, а у нас астма , довели бабушку до инсульта, после инсульта довели до Паркинсона.

Невыносимые условия труда

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника. Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав — возникает спор между работником работодателем.

Отзывов о юристах за 24 часа. Невыносимые условия труда.

Люди, продающие квартиру, за это время нередко становятся почти юристами по узкому ряду вопросов — неудача в таком деле для многих означает просто крах всех надежд на благополучие. Но в других случаях, когда их права могут нарушаться не столь драматически, большинство смиряется с обстоятельствами или даже не подозревает о своих возможностях. Абсолютная податливость в отношениях с работодателем — не самая лучшая форма поведения: кто везет, того и погоняют.

Работадатель создает невыносимые условия для работы куда жаловаться

Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу. Государственная инспекция труда: — принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; — предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Выясняем, куда жаловаться.

.

.

Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу? Люди, продающие Работа без трудового договора. Невыносимые условия труда.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rerele81

    Старшина мне мать родная

  2. Мариетта

    Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

© 2018-2020 cdo-26.ru