+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор между ооо и ип на организация повышения квалификации

Договор между ооо и ип на организация повышения квалификации

Повышение квалификации — ускоренное приобретение обучающимся работником навыков для выполнения определенной работы, грамотной эксплуатации нового производственного оборудования. В результате работник расширяет свои профессиональные знания, умения и навыки, совершенствует свое мастерство по уже имеющейся специальности. При этом исходный образовательный уровень работника не изменяется. По окончании обучения сотрудник получает итоговый документ аттестат, удостоверение о повышении квалификации, свидетельство о присвоении более высокого разряда и т. Они перечислены в пункте 3 статьи Налогового кодекса:. Речь идет о сумме, которую он ранее учел в расходах письмо Минфина России от 11 октября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли ИП оказывать услуги по обучению и чем ему это грозит

Аутсорсинг или аутстаффинг? Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом. Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала. И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга.

Например, аутсорсингом именуется договор, по условиям которого организация производила подбор персонала и предоставляла этот персонал в распоряжение организации-заказчика Постановление Тринадцатого ААС от Как аутсорсинговый рассматривается договор, согласно условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению в распоряжение Заказчика своего персонала для работы у Заказчика Решение Арбитражного суда г.

Москвы от Так сложилось, что заемный труд подразумевается именно при заключении договора аустаффинга. На основании такого договора Исполнитель подбирает персонал для заказчика, заключает с работниками трудовые договоры, а впоследствии предоставляет персонал Исполнителю. Специалисты видят следующее принципиальное различие между аутсорсингом и аутстаффингом: при аутсорсинге персонал подбирает кадровое агентство аутсорсер , оно заключает с работниками трудовые договоры, а впоследствии по договору предоставления персонала передает работников Заказчику.

При аутстаффинге работников подбирает сам Заказчик, а аутстаффер выполняет функции формального работодателя. Но и в этом случае между аутстаффером и Заказчиком заключается тот же договор предоставления персонала. Следует обратить внимание, что очень часто происходит смешение этих понятий. Суды, как правило, независимо от нюансов, все договоры предоставления персонала именуют договорами аутсорсинга. Но, по большому счету, не так уж и важно, какой из этих терминов используется в договоре.

Например, если стороны подразумевают заемный труд, то следует заключать договор предоставления персонала. Если стороны передают на аутсорсинг ведение, предположим, бухгалтерского учета, то в тексте договора следует отразить, что исполнитель оказывает заказчику услуги по ведению бухгалтерского учета.

Квалификация договора с точки зрения судов Как известно, на сегодняшний день определение договора предоставления персонала в российском законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией. Следуя принципу свободы договора, установленного ст. Отметим, что суды часто квалифицируют договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг глава 39 ГК РФ см. Постановление Седьмого ААС от Отметим, что условия договора предоставления персонала не регулируют трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником и не принуждают его к труду см.

Работодателем в рассматриваемой ситуации будет являться организация-исполнитель. Работники, передаваемые по договору предоставления персонала, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, то есть заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации.

При этом организация, в которую работники привлекаются по договору предоставления персонала, не оформляет с ними никаких юридических в том числе и трудовых отношений, предметом договора являются услуги по предоставлению персонала Постановление Восьмого ААС от Между тем, не все суды согласны с таким подходом.

Так, например, Пятнадцатый ААС в своем постановлении от Сутью такого договора является предоставление одной организацией специалистов необходимого профиля и квалификации в распоряжение другой организации для осуществления определенных функций в интересах последней. Полагаем, что поскольку большинство судов все же квалифицирует договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг, в нем следует отразить все существенные условия договора возмездного оказания услуг.

При рассмотрении споров необходимо исходить из того, что указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить.

В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т. Существенные условия договора предоставления персонала Проанализировав судебную практику можно сделать вывод, что существенными в договоре предоставления персонала являются следующие условия: предмет договора; условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг; стоимость услуг; порядок оплаты; права и обязанности сторон; порядок приемки услуг; срок действия договора.

Немного подробнее остановимся на отдельных существенных условиях договора. Предметом договора аутсорсинга аутстаффинга является предоставление персонала организацией-исполнителем заказчику Постановление Восьмого ААС от Восьмой ААС в своем Постановлении от Персонал должен соответствовать предъявленным к его квалификации требованиям, для осуществления определенных функций или определенной деятельности участие в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных задач, связанных с производством и или реализацией в целях достижения полезного эффекта нематериального характера, а также сокращения издержек производства или увеличения прибыли.

Именно так формулирует предмет договора предоставления персонала Четвертый ААС в своем постановлении от Следует отметить, что предметом рассматриваемого договора является именно предоставление заказчику персонала или услуга по предоставлению персонала. Предметом договора не могут быть сами работники. К объектам гражданских прав относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации интеллектуальная собственность ; нематериальные блага ст.

Поэтому необходимо внимательно отнестись к формулировке предмета договора. Если, например, в договоре будет написано, что предметом договора является бухгалтер водитель, инженер и.

Восемнадцатый ААС в своем Постановлении от Если такое условие сформулировано в тексте договора, то данный договор считается заключенным. Отметим, что многие суды не разделяют эту позицию. Они полагают, что в договоре должны быть прописаны и иные его существенные условия. Поскольку гражданский кодекс не содержит положений, касающихся договора предоставления персонала, то, соответственно, ГК РФ не поможет нам и с определением существенных условий этого договора.

Помимо предмета договора суды называют существенными следующие условия договора предоставления персонала: условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, порядок приемки услуг, срок действия договора Постановление Четвертого ААС от К существенным условиям договора суды также относят стоимость услуг и порядок оплаты Постановление Четвертого ААС от Помимо этого суды называют еще ряд условий, которые должны присутствовать в договоре предоставления персонала.

Права и обязанности сторон. Главной обязанностью аутстаффера является предоставление работников, с которыми у него оформлены трудовые отношения, заказчику.

При этом он обязан предоставить работников определенной профессии и квалификации. Заказчик обязан оплатить услуги исполнителя. Другие права и обязанности устанавливаются сторонами по договоренности. Отметим, что договор предоставления персонала не является трудовым. Трудовые отношения возникают между работником и аутстаффером передающей стороной.

Между тем рабочий процесс требует установления определенных прав и обязанностей принимающей стороны в отношении заемных работников. В договоре предоставления персонала стоит указать на право принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу принимающей стороны в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны и других работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны.

Логична также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей. В обязанности принимающей стороны также следует включить возможность отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части 1 ст.

При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана незамедлительно известить работодателя. Большинство судов называют условие о стоимости услуг существенным условием договора предоставления персонала. Между тем, по мнению Восьмого ААС, отсутствие этого условия не влечет признание договора незаключенным. Объясняется это следующим. Исходя из статьи ГК РФ, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, если это не противоречит статьям - ГК РФ.

Согласно п. Согласно данной норме в этом случае исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

На этом основании суд признал, что стоимость услуг не является существенным условием договора оказания услуг Постановление Восемнадцатого ААС от Однако рекомендуем во избежание возможных споров, связанных как с определением размера стоимости услуг, так и с вопросом признания договора незаключенным, не только обязательно включать это условие в текст договора, но определить его максимально ясно и детально. При этом следует учитывать, что предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, и Заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников Определение ВАС от Выше мы уже говорили о том, что отсутствие существенных условий ведет к признанию договора незаключенным ст.

Это вполне логично, ведь если не определены важные для сторон существенные условия договора, то у контрагентов просто нет возможности исполнить такой договор. Если договор исполнен, его условие не считаются несогласованным, а договор незаключенным в исполненной части. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Узнай, как получить налоговый вычет за квартиру и ипотеку! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Расходы на обучение работников: особенности налогообложения

Аутсорсинг или аутстаффинг? Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом. Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала. И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

О порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с переобучением, повышением квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда. Утвердить Положение о порядке предоставления субсидии организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с переобучением, повышением квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, согласно приложению. Управлению государственной службы занятости населения Ростовской области Григорян С. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Обучаем работника с условием отработки

Уменьшить можно как налог на прибыль, так и налог при УСН. Главное, чтобы выполнялись все условия. Проверьте их по данному чек-листу. Это следует из пункта 3 статьи НК, статьи 12 Закона от Договор должен быть между работодателем и образовательной организацией. Если учебное заведение напрямую заключило договор с сотрудником, а организация компенсирует сотруднику расходы, то учитывать эти суммы при расчете налога опасно письмо Минфина от Компенсации сотрудникам расходов на обучение можете учесть, если готовы спорить в суде. Аргумент может быть такой. Перечень прочих расходов открытый подп.

Чек-лист, чтобы учесть расходы компании на профобучение бухгалтера

Квалифицированные работники, обладающие самыми современными знаниями в своей отрасли, — достояние компании, самый ценный ее ресурс. Именно поэтому руководство предприятия должно регулярно направлять своих сотрудников на обучение. Рассмотрим же проблемы налогообложения, связанные с оплатой подготовки и переподготовки специалистов. Обучение персонала, проведение профессиональной подготовки и переподготовки работников, повышение их квалификации являются весьма актуальными для многих организаций.

Последнее время это один самых распространенных запросов к юристам и бухгалтерам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 17 сентября г.

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

В соответствии со ст. Договор об образовании представляет собой договор, по которому образовательная организация обязуется оказать образовательные услуги по осуществлению в отношении принимаемого на обучение лица определенной образовательной программы, а принимаемое на обучение лицо должно освоить данную образовательную программу и оплатить образовательные услуги. Таким образом, договор об образовании имеет гражданско-правовую природу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как самозанятым правильно оформлять договор с физ. и юр. лицами

.

Расходы на подготовку и переподготовку кадров при УСН

.

Расходы можно признать, если повышение квалификации и профподготовку проходит: человек, заключивший с организацией договор, по которому он не позднее трех Организации на УСН, которые платят налог с разницы между доходами и – ООО «Актион бухгалтерия».

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Спортинг дальше смотреть не имеет смысла

  2. Ираида

    А можно ли заранее подписаться на ваши услуги?

© 2018-2020 cdo-26.ru